Question

Қызметкер жұмысқа iшiмдiк iшкен күйде, 2 сағатқа кешігіп келдi. Түсініктеме, акт, мәлімдеме жазылды. Осының негізінде  кандай шара қолдануға болады?

Answer 1

Бұндай жағдайларға байланысты мекеменің өзінің ішінде де заңдар болады. Мысалы біздің фирмада бұндай жағдайларда қатаң сөгіс береміз, егер қайталанған жағдайда 3 түсініктемеден кейін жұмыстан шығарамыз... немесе жалақысынан белгілі бір мөлшерде ақша ұстап қаламыз. 1-ші жолы ескерту, екінші жолы 2000-5000 теңге аралығында, 3-ші жолы 5000-10000 теңге аралығында, 4-ші жолы одан жоғарырақ, 5-ші жолы жұмыстан шығарылады.

Answer 2

Жұмыста болған жағдай қарауыл солай жұмысқа ішіп,кешігіп келген.Басшы түсініктеме жаздырды.Сосын жұмыстан өз еркімен кетуге өтініш жаздырды да шығарып жіберді.Әйтпесе қанша куәгер тұр милиция шақырамын дегені бар.

Answer 3

Бірінші рет болса, түсініктеме жазып, ескерту берумен шектелінеді. Ары қаратай 2,3 рет болса айыппұл салынбақ. Одан ары қайталанса, жұмыстан шеттету бұйрығы дайындалады.

Answer 4

Мәссаған, не деген наглость жұмысқа ішіп еще кешігіп келу. Бәзде ішпей-ақ уважительная причинамен кешігіп қалсан да біраз жерге апарып тастайды. Ішіп келсе бітті, орныңа жұмыстегісі келіп тұрған жүз адамның бірін алады таңдап. Ал, бұрынғы жұмысымда 5 минут кешіккенге 5 мың теңге штраф салатын, сондай тәртіпке үйренген сон жұмысқа кешігіп көрмеппін 1 минут та. Меніңше 3 рет ескерту жасап кешіккен жағдайда, ал ішіп келген болса ескертусіз жұмыстан шығарған дұрыс. Ішіп бару деген слишком меніңше...

Answer 5

Қ.Р Еңбек кодексінің 50 бабында жұмыстан шеттету туралы жазылған.  Қанша уақытқа шеттетуге болады, нақты жауап берсеңіздер.