Заң | 467 қаралды
Жазбаша өтініш жазбағаным үшін жұмыстан шығару заңды ма?

4 жауап

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі (ары қарай – Кодекс) 72-бабының 1-тармағы бойынша жұмыс беруші қызметкердің тәртіпті бұзғаны үшін тәртіптік жаза ретінде ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс беруге және Кодексте белгіленген жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы.

Кодекстің 73-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолдан-ғанға дейін қызметкерден жазбаша түсінікте-ме талап етуге міндетті. Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдануға кедергі жасай алмайды. Қызметкер аталған түсініктемені беруден бас тартқан жағдайда да тиісті акт жасалады.

Жұмыс берушінің актісімен келіспеген жағдайда, сонымен қатар өз жұмысыңызға қайта орналасу жөнінде Сіз Кодекстің 170-бабының 3-тармағына сәйкес сотқа жүгінуге толықтай құқылысыз.

Жазған өтінішіңіз қандай? Егер жұмыстан кету туралы жазбаша өтініш болса автоматты кетесіз. Себебі қандай өтініш болса да өз қолымен жазбаша жазылып беріледі.

Жазбаша өтініш жазбағаным үшін жұмыстан шығару заңды ма ? 

Заңсыз. 

Жұмыс беруші сізді белгілі бір себептермен ғана жұмыстан шығара алады. (3 рет түсініктеме жазған жағдайда, жұмысты орындай алмай, төмен көрсеткіштер көрсетіп жүрген жағдайда т.с.с)

жеке меншік үйді сатқанда сол үйде бұрын тұрып кеткен бірақ тіркеуде жоқ адамдар қатыса ма Әлде үй иесі өзі сата бере ме
120,915 сұрақ
309,816 жауап
153,246 пікір
69,516 қолданушы