Иә, сіз еңбек демалысына шығу құқығын белгілі бір жағдайда 4,5 ай (яғни 4 ай 15 күн) жұмыс істегеннен кейін де ала аласыз. Бұл мәселе Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен реттеледі.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша:
131-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын алу құқығына жұмыскердің нақты жұмыс істеген уақытының кемінде бір жарым айы (яғни 1,5 ай) есепке алынады.
Яғни, сіз жұмысқа тұрған күннен бастап 1,5 ай өткен соң, еңбек демалысына шығуға құқық пайда болады. Бірақ демалыс толық көлемде емес, нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
Енді 4,5 ай жұмыс істеген жағдайда неше күн демалыс тиесілі екенін есептейік:
Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы – кемінде 24 күн (Еңбек кодексінің 139-бабы). Бұл көп жағдайда кеңсе қызметкерлеріне қатысты.
Есеп:
Бір жыл = 12 ай → 24 күн демалыс
1 айға ≈ 2 күн демалыс
4,5 ай × 2 күн = 9 күн демалыс
Демек, 4,5 ай жұмыс істеген қызметкерге 9 күн еңбек демалысы берілуі мүмкін (егер қосымша еңбек өтілі немесе басқа жеңілдіктер болмаса).
