Жұмыс беруші жұмысшыны құқық бұзғаны үшін сол саладан мүлдем аластата алады ма?

Question

Мен Қазатомпром саласында яғни уран өндірісінде белгілі бір рудникте Фельдшер болып жұмыс жасадым содан жұмыс кезінде яғни вахтада жүргенде спирттік өнімді қолданып жұмыстан шығарып жіберді, еңбек кітапшама жұмыс берушім тіркелген фактіні тіркеп берді. бұл жұмыстан басқа 1 ші больницада жұмыс жасағанмын бұрындары. енді сұрағым. мені медицина саласынан шеттете аладыма осы жағдай шеттетуге құқығы барма жұмыс берушінің. алде сол соңғы тіркелген жағдай ғана ескерілема. бұдан кейін басқа жерлерде фельдшер болып жұмыс жасай аламынба.

Answer 1

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері

    жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған;

      2) жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған;

   3) жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген;

 4) аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;

      4-1) жұмыскер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген, кәсіптік қызметке қойылатын талаптарға сәйкес келмеген;

      5) жұмыскер, басшы мен еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адам еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан өтпеген;

     8) жұмыскер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған;

9) жұмыскер жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайын туғызатын заттарды пайдаланған;

10) алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық жағдайын туғызатын заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан;

     Сіздің еңбек кітапшаңызда көрсетілсе, келесі жұмыс беруші қабылдар алдында сіздің қызмет стажыңызды және мінездемеңізді қарайды. Ал сізді медициналық қызмет айналысу үшін, құқығыңыздан айыру үшін тек сот тәрібібен ғана шектеледі. Сондықтан сіз басқа жерге жұмысқа кіре аласыз.

     

Answer 2

жұмыс беруші-заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші-жеке тұлғаның қызметін тоқтатуына, қызметкерлер санының немесе штаттың қысқаруына байланысты алдағы уақытта қызметкерлердің жұмыстан босатылуы туралы, жұмыстан босатылатын қызметкерлердің лауазымдары мен кәсіптерін, мамандықтарын, біліктілігі мен еңбекақысының мөлшерін көрсете отырып, босатылуы мүмкін қызметкерлердің саны мен санаттары туралы және олардың босатылатын мерзімдері туралы жұмыстан босату басталардан кемінде екі ай бұрын;

Толығырақ: http://adilet.zan.kz/kaz/docs/K070000251_#z14