Бұл жағдай менiң басымда да болды. "ҚР Еңбек кодексi", еңбек шарты, ұжымдық шартта жазылғандармен жүру керек. Егер ол жұмыс сенiң қызмет салаңа кiрмейтiн болса оны жасаудан бас тартуыңа құқығың бар. Өзiңнiң еңбектегi құқығыңды қорғау үшiн ҚР Еңбек кодексi бойынша жұмыстану керек. Ал қызметтiк мiндеттерiң еңбек шартында, ұжымдық шарттарда қарастырылуға тиiс. Барлық қызметкерлерге еңбек кодексiмен жұмыстануды ұсынамын.