Сіз азаматтық қызметкер ретінде еңбек демалысына шыға аласыз, бірақ нақты жауабы келесі жағдайларға байланысты:
1. Жалпы ереже бойынша (ҚР Еңбек кодексі):
Еңбек демалысына алғаш рет шығу құқығы 11 ай үздіксіз еңбек өтілінен кейін беріледі (Еңбек кодексінің 92-бабы, 2-тармақ).
Сіз 9 ай 20 күн ғана жұмыс істегенсіз — бұл заң бойынша жеткіліксіз.
2. Бірақ ерекше жағдайлар бар:
Азаматтық қызметшілер, әсіресе білім беру саласында (мысалы, мектеп қызметкерлері) жазғы кезеңде (оқушылар демалысқа кеткен уақытта) демалысқа шығу құқығына ерекше тәртіппен ие бола алады.
ҚР Еңбек кодексінің 92-бабы, 4-тармағы:
> Егер жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын жұмыскердің демалыс кезеңіне (мысалы, жаз айларына) сәйкестендіру қажет болса, онда тараптардың келісімі бойынша 11 ай толмай тұрып демалыс берілуі мүмкін.
Қорытынды:
Егер жұмыс беруші (мектеп әкімшілігі) келіссе, сіз 9 ай 20 күн еңбек өтілімен-ақ жазғы еңбек демалысына шыға аласыз.
Демалыс толық көлемде де, пропорционалды түрде (жұмыс істеген уақытыңызға сәйкес) де берілуі мүмкін.
Кадр бөлімінен немесе директордан жазғы демалысқа ертерек шығу мүмкіндігін және демалыс күндерінің ұзақтығын нақтылап алыңыз.
Бұл көбіне мекеменің ішкі ережелері мен келісіміне байланысты шешіледі.
