Егер сіз 9 ай жұмыс жасаған болсаңыз, онда сізге еңбек демалысы берілуі керек еді. Қазақстанның еңбек заңнамасы бойынша, қызметкер әр 12 ай жұмыс істегеннен кейін кем дегенде 24 күн еңбек демалысына құқылы. Сіз жұмыс істеген уақыт аралығында демалыс күндеріне құқылы болдыңыз, бірақ ол сізге не себепті берілмегенін түсіндіріп, жұмыс берушіңізге сұрау салуыңыз қажет. Егер сіздің еңбек демалысыңыз берілмеген болса, оны өтемақы ретінде есептеп беруі тиіс.
Мұндай жағдайда, сіз еңбек кодексі мен өз құқығыңыз туралы сұрау жасап, жұмыс берушіге осы мәселемен айналысуды талап етуіңіз қажет.
