113-бапқа сәйкес. Баланың (балалардың) тууына, Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстар
1. Жүкті әйелдерге, баланы (балаларды) дүниеге әкелген әйелдерге, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған әйелдерге (мужч) баланың тууына байланысты мынадай демалыстар беріледі:
1) жүктілік және босану бойынша демалыс;
2)жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған немесе асырап алған қызметкерлерге демалыс;
3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс.
2. Баланың (балалардың) тууына, Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс беру осы Кодекстің 192-195 — баптарында көзделген шарттарда жүзеге асырылады.
193-бапқа сәйкес. Жүктілік және босану демалысы
1. Әйелдерге олардың өтініші бойынша және белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парағының негізінде, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, босанғанға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты (қиын босанған немесе екі немесе одан да көп бала туған жағдайда — жетпіс) күн ұзақтығы жүктілігі және босануы бойынша демалыс беріледі.
2. Демалыстарды есептеу жиынтық түрде жүргізіледі және демалыс әйелге босанғанға дейін нақты пайдаланылған күндер санына және жұмыс берушінің жұмыс ұзақтығына қарамастан толық беріледі.
Қорытындылар:
1. Қызметкерден декреттік демалысқа өтініш сұрау қажет.
2. Бұйрық екінші балаға еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген кезеңге жүктілік және босану бойынша демалыс беру туралы шығарылады. Бұйрыққа қызметкердің өтініші және еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі мен берілген күніне сілтеме негіз болады.
3. Еңбекке жарамсыздық парағында дәрігерлер анықтаған күнге сәйкес жұмысқа шығу күнін көрсетіңіз.
4. Бала туылғаннан кейін қызметкер үш жасқа толғанға дейін оған бала күтімі бойынша демалыс беру туралы өтініш жазуы керек. Осы өтініштің негізінде сіз екінші баланың үш жасқа толғанға дейін қолданыстағы бала күтімі демалысын ұзарту туралы бұйрық жасайсыз.
