Еңбек шартын жасасқан кездегi кепiлдiктер
1. Еңбек шартын жасасудан негiзсiз бас тартуда тыйым салынады.
2. Еңбек шартын жасасқан кезде шығу тегiне, әлеуметтiк, лауазымдық және мүлiктiк жағдайларына, жынысына, нәсiлiне, ұлтына, тiлiне, дiнге қатысына, наным-сеніміне, тұрғылықты жерiне немесе қызметкерлердiң iскерлiк сапасына байланысты емес, кез келген өзге мән-жайларға қатысты уәждер бойынша олардың құқықтарын қандай да болсын тiкелей немесе жанама шектеуге немесе тiкелей немесе жанама артықшылықтар белгiлеуге, Қазақстан Республикасының заңында көзделген жағдайларды қоспағанда, жол берiлмейдi.
3. Жүктілiгiне немесе балалары болуына байланысты уәждер бойынша әйелмен еңбек шартын жасасудан бас тартуға тыйым салынады.
4. Бұрынғы жұмысынан босатылған күнiнен бастап бiр айдың iшiнде басқа жұмыс берушіден ауысу тәртiбiмен жұмысқа жазбаша нысанда шақырылған қызметкермен еңбек шартын жасасудан бас тартуға тыйым салынады.
5. Егер заңды күшiне енген сот шешімімен, еңбек шартын жасасу мiндеттілігі белгiленген болса, белгiленген квота есебiнен заңмен уәкiлеттiк берілген органдар жұмысқа жiберген қызметкерлермен; егер сайлану (сайлаулар) актiсiнен белгiлi бiр еңбек функциясын орындау мiндеттілігі туындаса, заңдарда белгiленген тәртiппен қызметке сайланған азаматтармен; кәмелеттiк жасқа толмағанына байланысты кәмелеттiк жасқа толмағандармен; мүгедектiгiне байланысты мүгедектермен еңбек шартын жасасудан бас тартуға тыйым салынады.
6. Еңбек шартын жасасудан бас тартылған адамның талабы бойынша жұмыс берушi бас тартудың себебiн жазбаша нысанда хабарлауға мiндеттi.
7. Еңбек шартын жасасудан бас тартуға сот тәртiбiмен шағым жасалуы мүмкiн.
