Заң | 72 қаралды
72 қаралды
Мен 2013 ж 25 сентябрь айынан бастап жұмыс жасадым жеке тіс емханасында.Бірақ договор 01.11.2013 те жасалды.2014 қаңтарында.2015 қаңтарында жылдың соңына дейін  договор жасалды. Декреттік демалысқа 06.01.2016 кеттім.Сол уақыт аралығында 07.09-14.09.2015ж  *7 күн демалдым*. Соған зарплата уақытында *14000тг* устап калды.Зарплатым 60000тг ,ал документ бойынша 25000тг жартысы 35000 қолға алып жүрдім.Декретный  85000тг алдым.Заң білмедім,жұмыс жасап жүре беріппін.Отпускной демалыста ,ақшаны да талап етпеппін.Декреттік демалыстан жұмысқа  20.06.2017 шықтым декабрьден бастап пенсионка жүрді.35000тг .ал қалғанын 30000тг қолға аламын.Сонда зарплатам 65000тг .Медсестра болып жұмыс жасаймын.Арыз жаз,үлгісін беремін деген.Договор  жасаспадық,песионка жүріп жатыр.Бұрын ИП "мамасының атында болған" после отпуск дəл сол жұмыс орнымда ИП "бастықтың атында" договорлар қолымда жоқ осы жылдың.Өткен жылдардыңда договоры жоқ.Отдел кадр жеңгесі ,бас офис ауылдық жерде .Тағы бір данасы соларда ғой .Не істесем екен?Барлық жылдардағы пайдаланбаған отпуск кундерин,отпускной ақшамды ,бермегені үшін компенсация  бəрін заң бойынша ала аламын ба?Бастық таныс болып тұр.Қазақшылыққа салынамыз ғой .Жем болып.Енді не істеймін?Заңға тапсырсам жеңіп шығамын ба?Оздоровательный ди ме бəрі жеке клиника болсада төленуі тиіс па?Трудовой инспекцияға ма?Жауап күтемін.??

Сіздің жауабыңыз

Спамға қарсы тексеру:
Онға бесті қосыңыз?
Модерациядан өтпес үшін сайтқа кіріңіз немесе тіркеліңіз
118,326 сұрақ
305,127 жауап
153,293 пікір
67,482 қолданушы