ҚР Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес, төмендегі жағдайларда жұмыс беруші жұмысшыларының жұмыстан босауына байланысты бір айлық орташа жалақы көлемінде компенсациялық төлем жасайды:
1) жұмыс беруші тарапынан екі жақты келісімшарт бұзылып, заңды немесе жеке тұлғаның шаруасы ликвидацияланған, яғни таратылған жағдайда;
2)қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылып, жұмыс беруші тарапынан келісімшарт бұзылған болса.
Сонымен қатар, жоғарыда аталған кодекстің 110-бабына сәйкес, қызметкердің еңбек келісімшарты тоқтатылған жағдайда, оның жыл сайынғы еңбек демалысы толық немесе жартылай пайдаланылмаған болса, еңбек демалысының әр күніне компенсациялық төлем жасалуы тиіс.
