Ол қағиданың негізінде емес, себебі ол қағида тамақтандыруды өзге ұйымдардың қызметіне жүгінетін мекемелерге қатысты, ал қысқарту Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жүргізіледі, яғни 54-б. 1-т. 2-тт. жұмыс берушіге өз бастамасы бойынша қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған жағдайда тек заңды себептер бойынша қызметкермен еңбек шартын бұзу құқығын береді.
Жұмыс берушіңіз тарапынан осы заң нормалары сақталмаған жағдайда Сізге жергілікті әкімшіліктің жанындағы мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдану қажет.
