Еңбек кодексінің 104-бабының 3 тармағына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажын есептеу кезінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажына: қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына, оның ішінде жүктілігіне және босануына орай демалыста болған уақытына байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт;
Яғни, сіз жүктілік пен босануына (босанудан кейінгі емес) орай демалыста болған уақытты қоса аласыз.
Қалай болғанда да 105 бап бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін, демек оның 11 айға толуы, толмауы еш міндетті емес.
Ал сауықтыру ақысына келсе ол күнтізбелік жылда, жыл сайынғы демалыспен бірге, оның бөлінуіне қарамастан толықтай төленеді. Ол жайлы министрліктің ресми түсініктемесін қараңыз.
