Иә, сізге есептік төленуі тиіс. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыстан шыққан кезде жұмыс беруші қызметкерге есептік төлеуге міндетті. Бұл ереже декреттік демалыстан кейін жұмыстан шыққан жағдайларға да қолданылады.
Есептікке мыналар кіреді:
пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы;
жұмыстан шығару кезіндегі жалақы;
егер еңбек шартында немесе ұжымдық шартта көзделген болса, басқа да төлемдер.
Егер жұмыс беруші есептік төлеуден бас тартса немесе оны толық көлемде төлемесе, сіз өз құқықтарыңызды сот арқылы қорғай аласыз.
Ең дұрысы, еңбек даулары жөніндегі заңгермен немесе еңбек инспекциясымен кеңесу. Олар сіздің жағдайыңызды нақтылап, әрі қарай не істеу керектігін айтып береді.
